江霖人才观：
　　人才是企业最重要的资源，高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。
江霖公司推行人性化管理，倡导和谐，坚持“公平、公正、透明、尊重个性”的原则，加强企业民主化管理，落实员工关爱措施，著力解决员工最关心的问题。
　　公司重视内部的人才培养，公司内部的培训工作是提高员工岗位技能，认同公司企业文化，造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段，通过培训在公司内部发现人才、培养人才，最优化使用人才，使公司的成功与个人成长结合起来，真正使企业与员工之间实现"互动"。
　　在公司内部坚持以人为本的的管理理念，建立重视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度，在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境，给他们施展才华的舞台。创造条件发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才。让真正具有才能的人成为公司发展的主力军

江霖优秀员工标准：
1、工作积极主动、热爱本职工作、责任心强、吃苦耐劳
2、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新。
3、严格遵守公司各项规章制度、不迟到、不早退、无请假。
4、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观。
5、忠诚守信，认同公司文化。
6、注重品质、提高效率，严控成本。